Міжнародне дослідження показало, що багато найбільших компаній світу все більше уваги приділяють цінностям, які протягом століть формувалися релігійними та моральними традиціями.
Йдеться про такі якості, як чесність, відповідальність, довіра, турбота про людей та прагнення до спільного добра. Автори дослідження вважають, що саме ці принципи допомагають бізнесу зберігати стійкість в умовах стрімких технологічних змін та соціальних викликів,
Повідомляє Християнський Мегапортал inVictory з посиланням на Christian Today .
Дослідження під назвою «Віра, переконання та майбутнє корпоративної культури» було підготовлено організацією Religious Freedom & Business Foundation. Його автори вивчили корпоративні цінності 400 найбільших компаній Європи, США, Китаю та країн Південно-Східної Азії. Для аналізу використовувалися офіційні місії компаній, річні звіти, матеріали з корпоративних сайтів та внутрішні документи, присвячені корпоративній культурі.
З'ясувалося, найбільш поширеною цінністю серед великих компаній сьогодні є інновації. Цей принцип згадувався у 175 організаціях із числа досліджених. Далі йдуть чесність і порядність, а також орієнтація на людей, співробітництво та відповідальність. На думку авторів дослідження, бізнес все частіше усвідомлює, що одних технологій недостатньо для досягнення довгострокового успіху. В умовах зростання автоматизації, поширення штучного інтелекту та зниження довіри до громадських інститутів особливу роль починають відігравати людські якості та етичні орієнтири.
Хоча багато цінностей виявилися загальними для компаній різних країн, дослідження виявило й регіональні особливості. Європейські компанії найчастіше наголошують на сталому розвитку, соціальній відповідальності та добробуті співробітників. Для них важливе значення має не лише фінансовий результат, а й вплив бізнесу на суспільство та довкілля.
Американські компанії насамперед підкреслюють значення інновацій, гнучкості та якісного обслуговування клієнтів. У Китаї велика увага приділяється поєднанню швидкого розвитку та технологічного прогресу зі стабільністю та колективною відповідальністю. Компанії країн Південно-Східної Азії частіше говорять про співпрацю, інклюзивність та турботу про спільне благополуччя колективу.
Незважаючи на різницю між регіонами, дослідники були здивовані тим, наскільки схожими виявилися основні цінності компаній по всьому світу. Практично скрізь серед пріоритетів називаються етичне лідерство, командна робота, взаємна повага та увага до потреб співробітників.
Окремо автори дослідження розглянули вплив релігійних та філософських традицій формування цих цінностей. Вони дійшли висновку, що такі якості, як чесність, відповідальність, турбота про людей і прагнення до творення, давно присутні у християнстві, іудаїзмі, ісламі, буддизмі, індуїзмі, сикхізмі та гуманістичній філософії.
Говорячи про християнську традицію, дослідники зазначили, що вона історично розвивала уявлення про гідність кожної людини, важливість правдивості, моральну відповідальність, творчий підхід до праці та дбайливе ставлення до доручених ресурсів. На думку авторів, саме ці ідеї сьогодні все частіше знаходять свій відбиток у корпоративній культурі успішних компаній.
При цьому дослідники наголошують, що не закликають перетворювати бізнес на релігійні організації. Йдеться тому, що релігійні традиції накопичили значний досвід у формуванні моральних орієнтирів, які залишаються затребуваними й у світі.
Президент Religious Freedom & Business Foundation та співавтор дослідження Браян Грім зазначив, що технології здатні підвищувати ефективність роботи, але не можуть самостійно створювати довіру, чесність, почуття належності чи моральну відповідальність. Його колега Мелісса Грім додала, що підтримка співробітників у прагненні жити та працювати відповідно до своїх переконань допомагає зміцнювати людську основу організацій, яку неможливо замінити технологіями.
Автори дослідження вважають, що компанії, які створюють умови для осмисленої роботи та дозволяють співробітникам керуватися моральними принципами, мають більше шансів сформувати сильну корпоративну культуру та зберегти довіру людей у довгостроковій перспективі.
На думку дослідників, саме тому у багатьох країнах сьогодні зростає інтерес до створення робочих місць, де поважаються переконання співробітників та підтримується пошук сенсу у праці. Це розглядається як один із способів протистояти самотності, емоційному вигорянню та зниженню залученості працівників. На закінчення автори відзначають, що в світі, що швидко змінюється, стійкого успіху частіше домагаються ті організації, які не забувають про головне — благополуччя людини залишається основою розвитку будь-якого бізнесу.